弋江区以落实公立医院编制周转池制度为契机
助推区级公立医院人才队伍建设

    芜湖市眼科医院（弋江区医院）是全省唯一一家政府举办的三级眼科专科医院，医院门诊人次、住院人次逐年增加。按照三级眼科医院标准要求，医院70%临床和医技科室应配有高级职称的专业技术人员。但是医院大部分科室高级职称、高学历专业技术人员偏少，特别是能在全省领先的学科带头人更是缺乏。按照上级批复的周转池编制使用计划，我区启动了公立医院编制周转池制度具体实施工作。
    一是坚持问题导向，严把“入口标准”关。为有效解决医院人才队伍建设中存在的问题，区委编办以落实公立医院编制周转池制度为契机，与区卫健委、区人社局深入芜湖市眼科医院进行专题调研，对医院的运行情况、人员结构等进行全面调查摸底，听取意见和建议，并形成书面报告向区委主要领导进行了专题汇报，提出了以落实编制周转池制度为契机推动医院人才队伍建设的意见。
    二是确定人才标准，严把“计划使用”关。从2020年至2022年，我区周转池编制使用计划为62 名。结合芜湖市眼科医院实际情况，协助区卫健委拟定《芜湖市眼科医院编外聘用人员纳入编制管理工作实施方案》，明确程序、要求、时间节点和拟进入周转池编制人员的标准和条件等，确保周转池事业编制重点保障医药卫生专业技术人才。
    三是坚持公平公开，严把“人才遴选”关。建立由区委编办、区卫健委、区人社局等职能部门共同参与的会商机制、通报机制和督查机制，多次召开工作协商会，协调沟通谋划相关事宜。按照实施方案规定，进入编制周转池管理人员，均须经过报名、资格审核、笔试、业务评价、总成绩公示等程序。按照相关程序，遴选的62名人员已办理入编。
    推动编制周转池制度工作的落地落实，大大加强了芜湖市眼科医院（弋江区医院）人才队伍力量。医院在编制周转池制度实施后，高级职称14人，增长133%；研究生及以上学历人员12人，增长200%。