弋江区建立人才工作保障机制，充分发挥“两高融合”的资源优势

    “两高融合”即为高新区和高教园区的融合。芜湖市高教园区坐落于弋江区（高新区）境内，拥有安徽师范大学、皖南医学院等7所高等院校，在校学生10万多人，形成了高新区、高教园区共生的“两高”优势，为全区经济社会发展提供了有力的人才保障和科技支撑。弋江区委编办在深入贯彻落实“紫云英人才计划”，大力推进人才强区战略，着力打造创新创业孵化区工作中主动作为。
    一是梳理人才服务工作职能。弋江区委编办围绕人才工作“引、育、管、服”等功能，深入了解情况。结合本区人才工作实际和特点，梳理人才工作职责和服务内容。
    二是设立服务机构。为进一步加强我区人才工作的组织领导，在坚持“撤一建一”的原则上，建议区委编委研究设立了弋江区人才服务中心，正股级事业单位，隶属区委组织部管理，明确了工作承担部门。
    三是充实人才工作力量。在全区行政编制和事业编制紧缺的情况下，坚持统筹配置，有效利用。增加区委组织部行政编制1名，核定区人才服务中心事业编制2名及配备聘用人员4名。
    弋江区人才服务中心于2021年11月正式成立后，现已全面展开工作。近日，利用“两高融合”的资源优势，联合区境7所高校打造弋江区（高新区）高校人才工作联盟，发挥高校在学科和人才方面的优势，推动政校企合作共赢。