弋江区“三举措”加强机构编制实名制数据管理

    为优化机构编制管理，科学调配机构编制资源，弋江区委编办通过强化数据审核、提升数据质量、加强数据监管等措施，提升机构编制数据管理能效。

    一、统一运行，强化数据审核

    我区机构编制实名制管理分线上线下两条管理方式。线上管理依托省机构编制实名制管理系统进行登记管理，实现党政群机关系统全覆盖。线下管理采用纸质编卡进行登记管理。两套管理体系并行运作，工作流程相互交叉。为满足日常实名制管理与统计工作需求，我区结合自身实际，采取编办统一录入审核模式，强化数据审核。实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制日常管理。通过日常管理和年度集中数据效验自查的方式，确保数据汇总的准确性和透明度。

    二、强化管理，提升数据质量

    强化日常管理。按照机构编制管理权限，对机构设立、变更等事项，以市级文件或区委编委文件为依据，及时在实名制系统里进行调整。对于人员进入、调出、岗位调整、职务变动等事项，以组织人事部门文件为依据，及时更新系统并且与编卡保持同步。做到机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员与核定的编制数、领导职数相对应。涉及涉密文件或相关事项，按照保密工作要求严格落实。

    抓实集中自查。区委编办每年均进行1-2次机构编制台账信息全面梳理自查工作。梳理自查分为四个环节：全面清查，对系统内所有单位的基本信息、编制职数、台账记录等逐一查看，记录存在问题；逐项整改，根据查找出的问题，翻阅文件依据，输入系统，完善台账信息资料；认真审核，对整改完善后的单位各项信息及人员变动情况再次逐项审核把关，确保信息台账到位，系统编卡同步；问题上报，对梳理出的本级无权限变更的台账信息进行汇总，上报市委编办做最后调整。

    三、协调配合，加强数据监管

    加强部门间数据比对，强化系统监督效果，推进信息共享平台建设。区委编办就机构编制统计及实名制数据加强与同级组织、财政、人力资源社会保障部门有关数据进行比对，加强数据监管。区委编办与组织部门对编制数据与干部配备情况进行比对，通过认真核实各个部门“三定”规定领导职数与正副职任职文件，杜绝我区在配备干部时出现超职数配备情况。与财政部门对编制数据、实有人员数与预算单位数据进行比对。与人力资源社会保障部门对机构编制数据与有关参保数据进行比对。工作中建立健全协作配合机制，提升数据质量，加大部门之间数据共用共享力度。

    通过以上举措做到数据与最新的机构编制调整事项一致，为分析研判事业单位基本情况提供可靠的数据，为用活用好机构编制资源打好数据基础。