弋江区委编办挖潜编制资源助力全区引才用才工作

弋江区委编办牢固树立“人才是第一资源”意识，认真贯彻落实党中央决策部署及省委、市委、区委工作要求，从机构设置、职能优化、用编保障方面精准发力，汇聚人才合力、撬动发展杠杆，全力助推全区人才工作提质增效。

一是优化机构编制配置。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，落实瘦身与健身相结合的原则，加强编制动态调整。有效缓解了编制紧缺压力。保障机关事业单位引才用编需求，将编制资源向重点工作、民生领域倾斜，为区发改委、区工信局、区住交局、区财政局以及群团机关等核增行政编制。按照上级部署要求，调整区纪委监委内设及下设机构，设立区委巡察工作信息中心、区网络安全应急指挥中心、区农业综合行政执法大队，重新组建弋江区疾病预防控制中心，进一步优化机构设置，提升部门工作质效。

二是强化基层服务保障。以深化街道管理体制改革为契机，加大编制资源向基层倾斜力度，有力保障基层一线人才用编需求。通过“减上补下”方式，共核增街道行政编制15名，事业编制8名，调整后，各街道行政、事业编制总量均达到30名，进一步补充了街道编制资源，增强基层人员力量。加大“引人”“留人”力度，联合区委组织部探索推进“乡编村用”工作，核定街道事业单位面向优秀村居党组织书记专项招聘计划，营造基层人才集聚的良好局面。

三是积极申报用人计划。认真做好2025年度用编进人计划申报，确保有限的机构编制资源精准投放到关系民生福祉、强基固本的薄弱环节。依托安徽省机构编制实名制管理系统，提前谋划摸清各类底数，建立工作台账，听取部门意见，合理配置用编进人计划，优化干部队伍结构性矛盾，优先保障经济发展、民生、安全等重点行业领域和基层一线用编需求，提高编制使用效率，切实为人才建设提供坚实编制支撑，激发机关事业单位创新活力和发展动力。